مدیریت چابک چیست؟

مدیریت پروژه چابک چیست؟
زمان مطالعه: ۷ دقیقه

چابکی؛ از فرد تا تیم‌های کاری

وقتی از واژه «چابک» یا معادل‌های عامیانه آن مثل «زرنگ» و «فرز» استفاده می‌کنیم، یعنی تلفیق هوشمندانه‌ای از مهارت و سرعت که خروجی آن ارائه کاری با کیفیت خوب و شاید هم عالی است.
احتمالا شما هم با افرادی روبرو شده‌اید که وقتی کاری به آن‌ها سپرده می‌شود، بلافاصله دست‌به‌کار شده و در کوتاه‌ترین زمان ممکن، کاری که از آن‌ها انتظار داریم را با بهترین کیفیت تحویل می‌دهند.
اما چابکی تنها به دایره «فردی» محدود نمی‌شود و می‌توان «تیم چابک» هم داشت. تیمی که بتواند با انعطاف‌پذیری بالا در زمانی کوتاه، بر مسائل مختلف یک پروژه فایق آمده و آن را با کیفیتی قابل قبول به نتیجه برساند.
پس در ادامه با ما همراه باشید تا ابتدا با «تفکر چابک (Agile Thinking)» آشنا شده و سپس درباره مدیریت چابک و چارچوب‌های مختلف آن، اطلاعات اولیه‌ای بدست بیاوریم.

چابکی فردی
چابکی فردی

تفکر چابک؛ زیربنایی برای اجرای مدیریت پروژه چابک

چابکی قبل از آن‌که یک روش باشد، یک طرز تفکر است. به‌عبارتی هر فرد نمی‌تواند بدون درک این تفکر و بکارگیری آن، در اجرای روش‌ مدیریتی چابک موفق باشد. در بحث تفکر چابک اصول مختلفی وجود دارد که در اینجا ۵ مورد از مهم‌ترین آنها را بررسی می‌کنیم.
نتیجه‌گرایی، انعطاف‌پذیری بالا، توان ارتباط موثر، سادگی و نظم و تمرکز؛ از مهم‌ترین ویژگی‌های تفکر چابک هستند.

نتیجه‌گرایی: مجموعه‌ای از اقدام‌ها باید در زمانی کوتاه به نتیجه و خروجی ملموس و قابل ارائه ختم شود. مثلا در یک تیم برنامه‌نویسی، برطرف‌شدن یک باگ یا اضافه‌شدن یک ویژگی به نرم‌افزار همان نتیجه است. یعنی تمام تلاش تیم در یک یا چند روز کاری «باید» به برطرف‌شدن خطای کشف‌شده ختم شود. در غیر اینصورت تیم هنوز «کاری» انجام نداده است!

انعطاف‌پذیری بالا: همه مسائل همان‌گونه که ما فکر می‌کنیم حل نمی‌شوند. گاهی در خلال کار باید مسیر حرکت ۱۸۰ درجه تغییر کند. در تفکر چابک این یک شلختگی و شاخه‌به‌شاخه شدن تعبیر نمی‌شود؛ بلکه انعطاف‌پذیری برای دستیابی به نتیجه است. در تفکر چابک، روی یک روش و شیوه خاص برای انجام کارها نباید تعصب داشت.

همکاری و تعامل تیمی در اجایل
همکاری و تعامل تیمی در اجایل

توان ارتباط موثر: تفکر چابک به ما می‌گوید با هم‌تیمی‌ها، مشتریان و ذی‌نفعان پروژه باید بتوانید گفتگوهای موثر و البته پیوسته‌ای داشته باشید. یعنی هر گفتگو در نهایت به راه‌حل‌ها و تصمیمات واضح و مشخص ختم شود. هر چه میزان این ارتباطات بیشتر باشد، خروجی نهایی به سلیقه و مدل ذهنی مشتری نزدیک‌تر است.

سادگی: پیچیدگی، دشمن چابکی است. هر چیز اضافه و غیرضروری در مسیر انجام پروژه باید حذف شود. حتی اگر با پروژه کاری بزرگ و پیچیده‌ای روبرو هستید، باید بتوانید آن را به اجزایی کوچک و ساده تقسیم کنید تا قابلیت اجرا داشته باشد. چابکی، نتیجه توجه به سادگی است. سادگی در کار، طراحی، اجرا، گفتگو و…

نظم و تمرکز: افراد چابک در حین انجام کارها، تلاش می‌کنند با رعایت استانداردها و چارچوب‌ها، کارها را با نظم پیش ببرند تا بعد از رسیدن به نتیجه، خروجی کارهای‌شان بسیار شسته‌‌رفته باشد. از طرفی چون سرعت کار زیاد است، تمرکز حرف اول را می‌زند. تفکر چابک هیچ پارازیت اضافه‌ای را حین کار نمی‌پذیرد.

تعریف و خاستگاه مدیریت پروژه چابک

مدیریت پروژه چابک یا اجایل (Agile)، ترجمه عبارت Agile Project Management است که با نام کوتاه شده APM نیز شناخته می‌شود. در این روش مدیریتی، پروژه‌های بزرگ یا پیچیده، به بخش‌های بسیار کوچک و قابل اجرا با یک خروجی مشخص و کارآمد و در بازه‌های زمانی کوتاه (کمتر از یک ماه) تقسیم می‌شود.
علت این امر، کاستن از ریسک هزینه‌ و زمان‌ اجرای پروژه است. این روش برای نخستین‌بار در تیم‌های برنامه‌نویسی اجرا شد. سال‌ها پیش یک تیم برنامه‌نویسی، ممکن بود به‌مدت یک سال یا حتی بیشتر روی طراحی نرم‌افزاری کار کند. اما وقتی به بازار عرضه می‌شد، ممکن بود کاربران از آن نرم‌افزار استقبالی نکنند یا حتی اصلا نیاز در بازار تغییر کند.
آن وقت ماه‌ها هزینه و زمان تیم از بین می‌رفت. اما تیم‌های برنامه‌نویسی به‌کمک مدیریت اجایل، سعی می‌کردند در زمانی مثلا در حد ۳۰ تا ۴۵ روز، نسخه اولیه و البته کارآمدی را به بازار یا مشتری خود تحویل دهند. اگر نتیجه قابل قبول بود که کار ادامه پیدا می‌کند و اگر نه که مسیر یا متوقف می‌شد یا جهت آن تغییر می‌کرد.
در حقیقت اگر قرار بود کار شکست بخورد، خسارت آن نهایتا یک ماه هزینه و زمان بود؛ نه بیشتر. بعدها این روش در سایر حوزه‌های کاری هم بکار گرفته شد.

کاربردهای مدیریت پروژه چابک

ممکن است این سوال برای‌تان مطرح شود که آیا مدیریت پروژه چابک، برای هر نوع پروژه و فعالیتی مناسب است؟ پاسخ منفی است. تجربه نشان داده استفاده از این روش مدیریتی در موارد زیر بسیار کارآمدتر خواهد بود:

الف) پروژه‌هایی که هیچ تجربه مشابهی از آن ندارین و احتمال بروز خطا و اشتباه در آن زیا است. پس با کمک روش مدیریت چابک، می‌توان ریسک‌های اجرای این پروژه را به حداقل رساند.
ب) در پروژه‌هایی که شما نیازمند ارتباط مداوم و مستمر با مشتری یا کارفرما هستید؛ به‌طوری‌که او باید به‌طور پیوسته در جریان روند اجرای پروژه و نتایج آن قرار بگیرد.

کاربردهای مدیریت پروژه چابک
کاربردهای مدیریت پروژه چابک

مزایا و محدودیت‌های مدیریت پروژه چابک

به‌طور کلی انعطاف‌پذیری، تشخیص سریع نواقص و کشف راه‌حل‌ها، بهبود مستمر پروژه و تمرکز روی خواسته‌های اصلی مشتری یا کارفرما؛ از مهم‌ترین مزایای مدیریت پروژه چابک است.
اما در مقابل اگر اهداف و خواسته‌های مشتری کاملا شفاف نباشند و اعضای تیم، افرادی بی‌تجربه و کم‌تخصص باشند، چالش‌های زیادی در مسیر تحقق پروژه ایجاد می‌شود. همچنین به‌دلیل سرعت بالای انجام کارها در این روش، برخی افراد توان تطبیق‌پذیری با این شرایط را ندارند.

معرفی متدهای مدیریت پروژه چابک

در طول زمان، روش‌های مختلفی برای مدیریت پروژه چابک ابداع و توسط تیم‌های کاری بکار گرفته شدند. این روش‌ها در مبنای فکری کاملا مشترک هستند، اما در شیوه‌های اجرا و تناسب با پروژه‌های مختلف، اختلافاتی با یکدیگر دارند.
متدهای اسکرام (Scrum)، کانبان (Kanban) و اسکرامبان (Scrumban) از رایج‌ترین متدهای مدیریت پروژه چابک است.

متد مدیریت پروژه اسکرام

این روش از همان ابتدا برای تیم‌های نرم‌افزاری ابداع شد. در اسکرام با ایجاد تمرکز و اولویت‌بندی‌ کارها، می‌توان مسیر پروژه را بهتر و با کمترین خطا پیش برد. همچنین متد اسکرام سه قاعده اصلی دارد:

۱) خودسازماندهی: ممکن است در یک شرکت چند تیم اسکرام وجود داشته باشد. مهم‌ترین ویژگی تیم‌های اسکرام، توان خودسازماندهی است. یعنی بدون آن‌که منتظر یک عامل خارجی باشند، می‌توانند فرآیندها را در سریع‌ترین زمان تعریف و نواقص را به‌سرعت شناسایی و برطرف نمایند.

روش مدیریت پروژه اسکرام
روش مدیریت پروژه اسکرام

۲) چارچوب‌بندی زمان: در اسکرام برای اجرای هر سیکل کاری، محدودیت زمانی ویژه‌ای در نظر گرفته می‌شود. همه چیز باید در آن زمان که معمولا بیشتر از یک ماه نیست، به نتیجه برسد. به هر سیکل زمانی در اسکرام، یک اسپرینت (Sprint) گفته می‌شود.

۳) پیشرفت مداوم: اسکرام‌مستر یا کسی‌که مدیریت تیم اسکرام را برعهده دارد، همواره در تلاش برای بهبود فرآیندهای کاری، برطرف‌کردن موانع و مهیا‌کردن فضای کاری برای تیم اسکرام است.

متد مدیریت پروژه کانبان

کانبان یک سبک مدیریت پروژه‌ی فرآیندمحور است. در متد کانبان اغلب فرآیندها به‌صورت بصری و به کمک تخته کانبان، کارت‌هاو… برای کل اعضای تیم نمایش داده می‌شود و همه به نقش خود در پیشبرد پروژه واقف هستند.
در کانبان چگونگی طراحی فرآیند و تعریف شفاف نقش اعضای تیم و عملکرد درست آن‌ها، در موفقیت پروژه بسیار تعیین‌کننده است.

بیشتر بخوانید: کانبان چیست؟

فرآیندهای کاری در کانبان
فرآیندهای کاری در کانبان

متد مدیریت پروژه اسکرام‌بان

اسکرام‌بان روشی تلفیقی از متد اسکرام و کانبان است. در این روش به‌کمک روش اسکرام، پروژه را ساختاربندی کرده و به‌بخش‌های کوچک تقسیم می‌کنیم و اهداف هر بخش و مرحله را تعیین می‌نماییم. سپس به‌کمک روش کانبان، بهینه‌ترین فرآیندها را برای هر بخش به‌صورت بصری تعریف می‌کنیم.

کدام متد مدیریت پروژه چابک، مناسب‌تر است؟

بیشترِ پروژه‌های بزرگ و پیچیده‌ای که می‌توان به‌کمک روش چابک مدیریت کرد را بهتر است از روش اسکرام استفاده کنیم. البته معمولا نفرات تیم‌های چابک از ۹ نفر فراتر نمی‌رود.
مثلا برای یک پروژه نرم‌افزاری که برای نخستین بار اجرا شده، چالش‌های فنی پیچیده‌ای داشته و حجم کارها نیز بسیار زیاد است؛ اسکرام گزینه مناسب‌تری خواهد بود.
اما اگر پروژه کوچک و فرآیندمحور است، بهتر است از کانبان کمک بگیریم. مثلا پروژه‌های تولید محتوا، طراحی سایت، بازاریابی اینترنتی و غیره.

انتخاب بهترین روش اسکرام
انتخاب بهترین روش اسکرام

از اسکرام‌بان هم معمولا برای پروژه‌های بزرگ و البته نه‌چندان پیچیده استفاده می‌کنیم. مثلا یک پرتال اینترنتی بزرگ را تصور کنید که به‌دلیل تجربیات قبلی، اجرای آن پروژه برای شما پیچیدگی زیادی ندارد. اما با حجم زیادی از فعالیت برای به سرانجام رساندن آن روبرو هستید. به‌کمک اسکرام، می‌توان این پروژه را به بخش‌های کوچک‌تر شکسته و به‌کمک کانبان، فعالیت‌های آن بخش‌ها را به نتیجه رساند.

بیشتر بخوانید: مدیریت فرآیند چیست؟

بالونت؛ ابزاری برای مدیریت پروژه چابک

در اجرای پروژه‌های چابک دو عامل، نقشی کلیدی را بازی می‌کنند:
۱) ابزارهای مدیریت پروژه
۲) بسترهای ارتباطی تعاملی بین تیم‌ها
پیام‌رسان سازمانی بالونت مانند یک جعبه‌ابزار کاری، به‌عنوان یک بستر یکپارچه، می‌تواند برای هر دو عامل گفته شده، ایفای نقش کند.
شما می‌توانید از ابزارهایی مثل «پروژه» و «مخزن جلسه» برای مدیریت پروژه‌های چابک خود بهره بگیرید. از طرفی استفاده از ابزارهای چت، تالار گفتگو و گروه؛ ارتباطات کاری شما با سایر همکاران‌تان را بهبود خواهد بخشید.
هم‌اکنون صدها تیم کاری از نسخه‌های عمومی و سازمانی بالونت برای پیشبرد فعالیت‌های مجموعه و تیم‌شان بهره می‌گیرند که شما هم می‌توانید به این خانواده بزرگ ملحق شوید.

برای آشنایی با امکانات بالونت و استفاده از آن‌ها برای پیشبرد پروژه‌های کاری‌تان، می‌توانید از طریق لینک‌های زیر، نسخه‌های مختلف برنامه را دانلود نمایید:

مدیریت فرآیند چیست؟ | اصول طراحی و مدیریت فرآیند کسب‌وکار

what-is-process-management-in-business
زمان مطالعه: ۶ دقیقه

از طراحی تا دستیابی به خروجی با کیفیت

یک دستگاه چاپگر را در نظر بگیرید؛ وقتی دکمه‌ای را روی آن فشار می‌دهید، فرمانی صادر می‌شود و مجموعه‌ای از قطعات و اجزای داخلی دستگاه به‌نوبت بکار می‌افتند تا در نهایت یک صفحه چاپ شده و از دستگاه خارج شود.
در این دستگاه شما با یک فرآیند شفاف و خروجی مشخصی روبرو هستید. تیم‌های کاری و کسب‌وکارها را هم اگر مانند یک دستگاه بزرگ در نظر بگیریم، باید مجموعه‌ای از فرآیندها یا مسیرهای کاری برای آن‌ها طراحی کنیم تا در نهایت این دستگاه بتواند خروجی با کیفیت‌تری که همان محصول است را ارائه کند.
در کسب‌وکارها، نیروهای انسانی و ابزارها، در حقیقت همان قطعات و اجزای داخلی هستند و برای افزایش بهره‌وری لازم است این اجزا طی فرآیندهایی به‌هم مرتبط شده و فعالیت‌ها را انجام دهند.
حال در ادامه به شما توضیح می‌دهیم که چگونه می‌توانید فرآیندهای کاری موثری برای کسب‌وکار و تیم‌تان طراحی کنید.

خط تولید با انسان‌ها و ابزارها
خط تولید با انسان‌ها و ابزارها

آشنایی با مفهوم مدیریت فرآیند کسب‌وکار (BPM)

مدیریت فرآیند کسب‌وکار (Business Process Management) که آن را به BPM می‌شناسیم، یک روش و مدل جهانی برای ساختارمندکردن فعالیت‌ها و مسیرهای کاری در تیم‌ها و کسب‌وکارهاست. هر کسب‌وکار ممکن است به چندین فرآیند کاری نیاز داشته باشد. همه چیز به ابعاد سازمان، ابزارهای در دسترس و پیچیدگی محصول خروجی آن وابسته است.
اینجا فرض را بر این می‌گذاریم که مجموعه تحت مدیریت و رهبری شما، ساختار سازمانی بهینه‌ای دارد و جایگاه‌های شغلی شفاف هستند و پرسنل با هدف و ماموریت مشخصی به استخدام سازمان درآمده‌اند.
زیرا طراحی و مدیریت فرآیند در چنین سازمان‌هایی با بالاترین بهره‌وری خود اتفاق می‌افتد؛ و به‌نوعی می‌توانیم آن را پیش‌نیازی برای طراحی چرخه‌ها و مسیرهای کاری بهینه قلمداد کنیم.
پس با این پیش‌فرض می‌خواهیم با پنج گام طراحی و مدیریت فرآیند کسب‌وکار آشنا شویم. ولی به‌تجربه ما اینجا یک قدم صفرم هم اضافه می‌کنیم تا مسیر یادگیری و اجرا برای شما شفاف‌تر باشد.
• گام صفرم: خروجی فرآیند
• گام اول: طراحی فرآیند
• گام دوم: مدل‌سازی فرآیند
• گام سوم: اجراکردن فرآیند
• گام چهارم: کنترل فرآیند
• گام پنجم: بهینه‌سازی فرآیند

بیشتر بخوانید: سیستم‌سازی در کسب‌وکار چیست؟

ماز تصمیم‌گیری در طراحی فرآیند
ماز تصمیم‌گیری در طراحی فرآیند

گام صفرم: نتیجه و خروجی فرآیند را مشخص کنید

یک شرکت بازرگانی در زمینه خرید و فروش غلات را در نظر بگیرید. به‌طور ساده فرض کنید این شرکت از سه بخش تامین، بسته‌بندی و فروش تشکیل شده است. وظیفه هر بخش، کاملا مشخص است. مثلا واحد تامین، گندم را از کشاورزان می‌خرد و به سیلوی واحد بسته‌بندی تحویل می‌دهد.
واحد بسته‌بندی نیز برنج‌ها را به مقدار مشخصی در کیسه‌ها ریخته و در انبار کالا قرار می‌دهد و واحد فروش و پشتیبانی محصولات را طبق سفارش‌های رسیده، برای مشتریان می‌فرستند.
ما اینجا با یک ابرفرآیند و چرخه اصلی کار در این شرکت آشنا شدیم. وقتی سیلوها پر باشند، یعنی بخش تامین کارش را درست انجام داده است. همچنین وقتی قفسه‌های انبار کالا همواره از کیسه‌های گندم پر باشد، واحد بسته‌بندی عملکرد خوبی داشته و در نهایت وقتی محصولات به‌موقع و سالم به‌دست مشتریان می‌رسند، یعنی همه چیز در این قسمت هم درست کار می‌کند.

نتیجه و خروجی فرآیند
نتیجه و خروجی فرآیند

اما وقتی مثلا روی واحد بسته‌بندی ریزتر می‌شویم، مشاهده می‌کنیم در همین بخش کلی اتفاق دیگر در جریان است. مثل نگهداری سیلو، تامین کیسه‌های بسته‌بندی، خط بسته‌بندی محصول، انبارداری و چندین زیربخش دیگر.
کافی است در یکی از این قسمت‌ها اختلالی رخ دهد؛ مثلا یک روز کیسه برای بسته‌بندی نباشد، آن‌گاه خط بسته‌بندی از کار می‌افتد. خب اینجا ما با یک ریزفرآیند روبرو هستیم که خروجی و نتیجه آن تامین کیسه است.
حالا این کیسه تحت چه فرآیندی تولید و تامین می‌شود، موضوع بحث ما در بخش‌های دیگر مقاله است. اما اینجا می‌خواهیم نظر شما را به بحث مهم نتیجه و خروجی هر فرآیند جلب کنیم.
پس قبل از طراحی هر فرآیند کاری، به‌طور شفاف برای افراد درگیر در آن فرآیند توضیح دهید که نتیجه نهایی آن چیست و باید چگونه باشد. مثلا:
• نتیجه فرآیند تولید محتوا در بخش مارکتینگ، بارگذاری محتوا طبق تقویم در سایت است.
• نتیجه فرآیند پردازش سفارش در بخش فروش، تحویل کالای بسته‌بندی‌شده به واحد ارسال سفارش‌هاست.
• نتیجه فرآیند محاسبه حقوق در بخش مالی، ارسال لیست مبالغ واریزی به واحد حسابداری است.
• نتیجه فرآیند رسیدگی به شکایات مشتریان در بخش پشتیبانی، شفاف‌سازی خواسته مشتری و ارسال سند آن به واحد مربوطه در شرکت است.
• نتیجه فرآیند ثبت‌نام دانشجویان در یک آموزشگاه، تحویل لیست نفرات قطعی ثبت‌نامی کلاس‌ها به مدیر داخلی آموزشگاه است.

گام اول: فرآیندها را با بیشترین بهره‌وری طراحی کنید

طراحی فرآیند، یعنی طراحی یک مسیر کاری که کارکنان و ابزارها با قرارگرفتن در آن، در زمان مناسب (نه الزاما کوتاه‌ترین زمان) و با بهینه‌ترین هزینه (نه الزاما کمترین هزینه) خروجی مدنظر را محقق کنند.
در طراحی فرآیند کاری دو اصل مهم «توالی» و «پشتیبانی و پیوستگی» را باید مدنظر قرار دهید. توالی یعنی کارها بر اساس چه ترتیبی باید انجام شوند. پشتیبانی و پیوستگی هم به این معناست که شاهد موازی‌کاری، همپوشانی و تناقض در اقدامات نباشیم. مثلا فرآیند ساده‌سازی‌شده پردازش سفارش مشتریان در یک فروشگاه اینترنتی لباس را در نظر بگیرید:
۱) دریافت سفارش و بررسی پرداخت صورتحساب
۲) تحویل فاکتور به انبار فروشگاه
۳) تطابق اقلام فاکتور با اجناس
۴) بسته‌بندی و زدن برچسب آدرس
۵) تحویل بسته به واحد ارسال
در این فرآیند اگر جای مراحل سوم و چهارم جابجا شود، شاهد اضافه‌شدن یک مرحله اضافه و بیهوده به فرآیند خواهیم بود. گویی یک مرسوله را دو بار بسته‌بندی می‌کنیم!
در کنار تمام این‌ها هر فرآیندی که طراحی می‌شود، باید در کنار آن استانداردها، دستورالعمل‌ها و شاخص‌های عملکرد هم تهیه و به افراد درگیر در فرآیند ابلاغ شود.

مسیرهای درست در طراحی فرآیند
مسیرهای درست در طراحی فرآیند

گام دوم: فرآیند را مدل‌سازی کنید

بعضی چیزها روی کاغذ درست دیده می‌شوند، اما در عمل می‌بینیم کار به آن شکل پیش نمی‌رود و برخی چالش‌ها و زوایای کار پنهان مانده است. پس در گام دوم فرآیند طراحی‌شده را در یک مقیاس کوچک و محدود مدل‌سازی کنید.
مثلا در همان مثال گام قبلی، برای چند روز یا تنها برای یک دسته از محصولات‌تان، پردازش سفارش‌ها را طبق همان فرآیند انجام دهید و بازخورد بگیرید. ایرادات را برطرف کنید تا مسیری پایدار برسید. گاهی ممکن است در مرحله مدل‌سازی فرآیند، مجبور شوید کل مراحل را بازنگری کنید.

بیشتر بخوانید: کانبان چیست؟ راهکاری ساده برای مدیریت پروژه

گام سوم: فرآیند را در مقیاس کامل اجرا کنید

پس از آن‌که فرآیند کاری شما، آزمون‌های گام مدل‌سازی را پشت سر گذاشت، موقع اجرای عملیاتی فرآیند فرا می‌رسد. پس دستورالعمل‌های مربوطه را به تیم ابلاغ کنید تا از این به بعد طبق این فرآیند کارها پیش برود.

گام چهارم: بر اجرای فرآیند کاری نظارت کنید

هر فرآیند کاری به کنترل و نظارت پیوسته و مستمر نیاز دارد. مدیر پروژه، وظیفه دارد تا فرآیندهای کاری تحت نظارت خود را براساس شاخص‌های کلیدی (KPI) و سنجه‌های عملکرد، ارزیابی کند تا اطمینان حاصل شود که نتیجه فرآیند همواره از کیفیت تعیین‌شده برخوردار است.
امروزه بسیاری از مدیران پروژه، کنترل فرآیند را به‌کمک نرم‌افزار مدیریت پروژه آنلاین انجام می‌دهند و کارکنان هم گزارش فعالیت‌ها و اقدامات‌شان را در این ابزارها ثبت می‌کنند.
این کار کمک می‌کند اگر مساله‌ای حین کار پیش آمد، مدیر تشخیص دهد که بروز آن مشکل ناشی از چیست؟ عملکرد کارکنان، خطای ابزارها یا مشکل از خود فرآیند و سیستم است.

اهمیت نظارت بر اجرای فرآیندها
اهمیت نظارت بر اجرای فرآیندها

گام پنجم: بهینه‌سازی و بهبود مستمر فرآیند

گاهی برخی فرآیندها، حتی با وجود گذراندن آزمون‌های مدل‌سازی، وقتی در مقیاس بزرگ اجرا می‌شوند، مشکلات متفاوتی را نشان می‌دهند. یا این‌که برخی فرآیندها در گذر زمان مشکل‌ساز می‌شوند.
مثلا استمرار یک فرآیند، ممکن است پس از مدتی باعث افزایش خستگی کارکنان شود یا استهلاک یک دستگاه را به طرز قابل توجهی بالا ببرد.
به هر حال هیچ فرآیندی برای همیشه کارآمد نیست و باید به‌طور مرتب بازخورد گرفت و ایرادات آن را به‌مرور برطرف کرد.

بیشتر بخوانید: چگونه کارهای تیمی را مدیریت کنیم؟

بالونت چگونه مدیریت فرآیند را برای شما آسان‌تر می‌کند؟

همان‌طور که گفته شد یکی از روش‌های مهم کنترل و نظارت بر فرآیندها، استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه و بهبود ارتباطات تیمی است. برای این کار می‌توان از پیام‌رسان سازمانی بالونت استفاده کرد. هم‌اکنون صدها تیم کوچک و بزرگ، فرآیندهای کاری‌شان را در پروژه‌های مختلف با این برنامه، مدیریت و کنترل می‌کنند.
پیام‌رسان بالونت شامل ابزارهای مختلفی مانند مدیریت پروژه، فرم‌ساز، دفتر مالی، مخزن جلسات و… است. علاوه بر این، در نسخه سازمانی این پیام‌رسان، داشبورد مدیریتی پیشرفته‌ای وجود دارد که مدیران ارشد مجموعه‌های بزرگ در هر زمان می‌توانند به گزارش‌های آنلاینِ فعالیت‌ها و پروژه‌های سازمان خود دسترسی داشته باشند.

پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی بیشتر با امکانات پیام‌رسان بالونت و استفاده از آن‌ها در مدیریت فرآیندهای کسب‌وکارتان، از طریق لینک‌های زیر آن را نصب و استفاده نمایید:

رجکس چیست و چگونه می‌توان از آن در فرم‌های بالونت استفاده کرد؟

رجکس چیست؟
زمان مطالعه: ۵ دقیقه

رجکس در فرم‌های اطلاعاتی

یکی از قابلیت‌هایی که از سال‌ها پیش به اکثر زبان‌های برنامه‌نویسی دنیا اضافه شد، قابلیت پشتیبانی از رجکس‌ها است. قابلیت بسیار کاربردی که کم‌کم در طراحی فرم‌های اطلاعاتی نیز مورد استفاده قرار گرفت. در این مقاله می‌خواهیم شما را با مفهوم رجکس و نحوه استفاده از آن در فرم‌های بالونت آشنا کنیم.

الگویی برای تایید و جستجو

تصور کنید شما مسئول استخدام، در بخش منابع انسانی یک شرکت هستید. از شما خواسته می‌شود از بین متقاضیانی که رزومه ارسال کرده‌اند، افرادی را بر اساس یک الگو انتخاب و برای مصاحبه حضوری به مسئول مربوطه معرفی نمایید. این الگو شامل موارد زیر است:
• سن حداقل ۱۸ و حداکثر ۵۰ سال
• حداقل مدرک دیپلم ریاضی یا تجربی
• آشنایی با زبان انگلیسی در حد متوسط
• حداقل ۱ سال سابقه کار قابل اثبات

شما بعد از دیدن این الگو، به سراغ بررسی رزومه‌های دریافتی خواهید رفت و تنها مواردی را که با الگوی فوق سازگاری دارند، تایید می‌کنید. رجکس در دنیای نرم‌افزار، نقش همین الگو را بازی می‌کند! الگویی که معیاری برای تایید یا رد و نقشه‌ای برای جستجو است.
با این توصیف، حالا می‌توان تعریف دقیق رجکس را بهتر و ساده‌تر متوجه شد.

رجکس‌نویسی در فرم‌های بالونت
رجکس‌نویسی در فرم‌های بالونت

رجکس (Regex) چیست؟

عبارت منظم (Regular Expression) که آن را به صورت مخفف و با عنوان رجکس (Regex) نیز می‌شناسیم، یک الگو شامل اعداد، حروف و کاراکترهای مشخص است. این الگو برای اعتبارسنجی، جستجو و تایید رشته‌های کاراکتری (String) مورد استفاده قرار می‌گیرد. رشته‌های کاراکتری، هر ترکیبی از الفبای لاتین (a-z , A-Z)، اعداد (۰-۹) و علائم ($, ?, !, …) هستند.
نرم‌افزار با استفاده از الگوی رجکسی که شما در اختیارش گذاشته‌اید، رشته‌های کاراکتری موجود را بررسی کرده و با الگوی مربوطه تطبیق می‌دهد. خروجی و جواب نهایی نرم‌افزار به شما، همه یا بخشی از رشته‌های کاراکتری خواهد بود که از آن الگوی رجکس، پیروی کرده باشند.
برای درک بهتر مفهوم رجکس و کاربردهای آن، می‌توانید ویدیو زیر را که توسط The Net Ninja تولید شده و توسط تیم محتوای بالوت ترجمه شده است، مشاهده کنید:

نحوه استفاده از رجکس

برای استفاده از رجکس، ابتدا باید قواعدِ تعریف و الگونویسی را فراگرفت. به عبارت دیگر، با یادگیری الفبای رجکس، می‌توان الگویی که در ذهن داریم را به نرم‌افزار بفهمانیم.
الگوهای رجکس از چپ به راست نوشته شده و برخی از کاراکترها در آن، مفهوم و وظیفه خاصی دارند که در جداول زیر می‌توانید با آنها بیشتر آشنا شوید:

علائم پایه رجکس
علائم پایه رجکس
کاراکترهای فرار (Escape Character)
کاراکترهای فرار (Escape Character)
پرچم‌های عبارات منظم (Regular expression flags)
پرچم‌های عبارات منظم (Regular expression flags)

چند مثال برای رجکس‌نویسی

به کمک جداول بالا، با الفبای رجکس‌نویسی آشنا شدیم. در ادامه مثال‌هایی را بررسی می‌کنیم تا نحوه بکارگیری و استفاده از این الفبا در رجکس‌نویسی بهتر و بیشتر مشخص شود.

تایید کد ملی‌هایی که با ۰۰ شروع شده‌اند:

۰۰\d{8} 

تایید شماره موبایل‌هایی با پیش‌شماره ۰۹۱۰، ۰۹۱۱ و ۰۹۱۲:

۰۹۱(۰|۱|۲)\d{7}

تعیین سال ورودی دانشجویان دانشگاه (با فرض آنکه شماره دانشجویی هر شخص یک عدد ۱۰ رقمی است که ۲ رقم ابتدایی آن، سال ورودی او را مشخص می‌کند.):

(\d\d)\d{8}

رجکسی برای مشخص کردن پروتکل یک URL:

^https?:\/\/(www)?

تمرین و تسلط در رجکس‌نویسی

برای نوشتن الگوهای رجکس مختلف، نیاز است بیشتر با الفبای مربوط به آن تمرین کرده و مثال‌های متنوعی را بررسی کنید. از آنجایی که همه افراد دانش برنامه‌نویسی ندارند و نمی‌توانند الگوهای طراحی شده خود را با یک زبان برنامه‌نویسی امتحان کنند، برخی از سایت‌های آنلاین، اقدام به ارائه پلتفرم‌های طراحی و تست رجکس نموده‌اند.
یکی از این سایت‌ها، وب‌سایت کاربردی Regex101 است. از مزایای این وب‌سایت می‌توان به پشتیبانی از زبان‌های برنامه‌نویسی متنوع، صدها نمونه رجکس آماده، نمایش دقیق به تفکیک گروه، امکان ذخیره‌سازی رجکس‌ها و غیره اشاره کرد.

سایت آنلاین رجکس‌نویسی
سایت آنلاین رجکس‌نویسی

برای تمرین بیشتر و تسلط در رجکس‌نویسی می‌توانید نمونه مثال‌های گفته شده در قسمت قبل را در این وب‌سایت وارد نموده و با توجه به ورودی‌های مختلف، نتایج را مشاهده کنید.

اعتبارسنجی با رجکس در فرم‌های بالونت

همانطور که می‌دانید، یکی از سرویس‌های پرکاربرد در پیام‌رسانی سازمانی بالونت، سرویس فرم است. به کمک فرم‌ساز آنلاین بالونت می‌توانید انواع فرم‌های موردنیاز خود را طراحی کرده و در اختیار کاربران قرار داد.
این سرویس به قابلیت رجکس‌نویسی مجهز است. به کمک این قابلیت، طراحان فرم می‌توانند برای فیلدها، رجکس‌نویسی کرده و الگوی مورد نظر برای پاسخ‌دادن به آن فیلدها را تعریف کنند.

بیشتر بخوانید: فرم‌ساز آنلاین بالونت چه امکاناتی دارد؟

نمونه استفاده از رجکس در فرم‌ساز بالونت

فرض کنید یکی از شروط استخدام در شرکت شما، تحصیلات در رشته مدیریت صنعتی یا مدیریت بازرگانی است. برای استخدام نیز به‌کمک فرم‌ساز بالونت، یک فرم آنلاین طراحی کرده‌اید. در این فرم، فیلدی با نام «رشته تحصیلی» و از نوع «متن» وجود دارد که افراد می‌توانند رشته خود را در آن وارد کنند.
با استفاده از رجکس می‌توان این فیلد را فقط به رشته‌های مدیریت صنعتی و مدیریت بازرگانی محدود کرد. در صورتی که کاربر، رشته دیگری به جز این موارد را وارد کند، به او اخطار داده خواهد شد که فیلد مربوطه با داده‌های نامعتبر، پر شده است.

بیشتر بخوانید: ساخت فرم آنلاین با گوشی همراه!

نحوه استفاده از رجکس در فرم‌ساز بالونت

از رجکس‌ها می‌توان فقط برای فیلدهای «متن» و «عدد» در فرم‌ساز بالونت استفاده کرد. ضمن آنکه برای برخی از موارد خاص مثل شماره موبایل، حداقل و حداکثر تعداد کاراکتر یا اعداد، رجکس‌های آماده‌ای در برنامه ایجاد شده است.
برای استفاده از رجکس در فرم‌های بالونت کافیست وارد قسمت «مدیریت فیلدها» شده و «گزینه‌های بیشتر» را برای فیلد مورد نظر خود انتخاب کنید. همانطور که در تصویر زیر مشاهده می‌کنید، با انتخاب گزینه رجکس می‌توانید، الگوی مورد نظر را وارد کنید.

رجکس‌نویسی در فرم‌های بالونت
رجکس‌نویسی در فرم‌های بالونت

تجربه‌ای متفاوت در طراحی فرم‌های آنلاین

در این مطلب با مفهوم رجکس و نحوه رجکس‌نویسی آشنا شدیم. شاید در نگاه اول و تنها با خواندن این مطلب، کاربردها و اهمیت رجکس‌نویسی به‌خوبی مشخص نشود. اما با کمی جستجو و مشاهده نمونه رجکس‌های بیشتر، بتوان رجکس را کلیدی برای ورود به دنیای فرم‌های آنلاین هوشمند دانست.
برای استفاده از قابلیت‌های مختلف پیام‌رسان بالونت، از جمله سرویس فرم و قابلیت رجکس‌نویسی در آن، می‌توانید این برنامه را از طریق لینک‌های زیر و برای پلتفرم‌های مختلف دانلود کنید:

سیستم‌سازی در کسب‌وکار چیست؟

سیستم‌سازی در کسب‌وکار چیست؟
زمان مطالعه: ۹ دقیقه

اهمیت عادت‌ها در زندگی روزمره

تا به حال فکر کرده‌اید که اگر مغز ما توانایی عادت‌سازی نداشت، چقدر زندگی سخت و پرتنش می‌شد؟ مثلا تصور کنید هر زمان پشت فرمان خودروی‌تان می‌نشینید، دقیقا مثل روز اول رانندگی باید حواس‌تان به همه‌چیز باشد. مثل این‌که پدال‌ها کجا هستند، دنده چطوری جا می‌رود و بسیاری از اقدامات ریز و درشت دیگر.
اگر مغز ما نمی‌توانست این چیزهای ساده را به عادت و روتین تبدیل کند، هیچ‌کس نمی‌توانست در هنگام رانندگی به موسیقی گوش کند، حرف بزند، از مناظر اطراف لذت ببرد و در مواقع ضروری، خودرویش را به‌درستی هدایت کند.
و به‌راستی همیشه رانندگی مثل روز اول آن، کاری بسیار استرس‌زا بود…
یک کسب‌وکار هم مثل انسان است و اگر بعد از مدتی بخش قابل توجهی از فعالیت‌های آن در قالب فرآیندها و سیستم‌های مشخص پیش نرود، آن کسب‌وکار همواره در بند مسائل ساده و دست‌وپاگیری است که چابکی و تحرک را از همه می‌گیرد.
اینجاست که به‌کمک سیستم‌سازی در کسب‌وکار می‌توانیم شاخ‌وبرگ‌های اضافه در فعالیت‌های کلیدی شرکت و سازمان‌مان را هرس کنیم و مسیرهای کاری موثری با کمترین اصطکاک و خطا بسازیم.

سیستم‌سازی در کسب‌وکار
سیستم‌سازی در کسب‌وکار

سیستم سازی در کسب و کار چیست؟

سیستم‌سازی (Systemization – Systematization) به‌زبان ساده یعنی برای کسب‌وکارتان عادت‌ها و فرآیندهایی طراحی کنید که بخش قابل توجهی از فعالیت‌ها در آن در مناسب‌ترین زمان و با کمترین اصطکاک کاری پیش رفته و حتی به‌شکل خودکار انجام شود.
مثلا در بخش فروش شرکت، مجموعه‌ای از پاسخ‌های آماده برای سوالات متداول مشتریان تهیه شود که کارشناسان فروش در هنگام پاسخ به‌مشتریان بتوانند به‌راحتی از آنها استفاده کنند. یا مشتریان با ارسال عددی مشخص به سامانه پیامکی شرکت، به‌صورت خودکار، کاتالوگ محصولات را دریافت کنند.
همچنین اگر مشتری محصولی را سفارش داد، فرآیندها و دستورالعمل‌های شفافی برای پرسنل شرکت برای پردازش آن سفارش وجود داشته باشد؛ و ده‌ها مثال دیگر…
برای رسیدن به چنین حالت مطلوبی، رهبر و مدیران هر کسب‌وکار باید فرآیندهایی را طراحی کرده و ابزارهای ویژه‌ای به‌کار بگیرند. سپس افراد را متناسب با این ابزار آموزش داده و در جایگاه‌های مناسب بگمارند.
البته سنگ بنای تمام اینها، ترویج فرهنگ سیستم‌سازی در بین تمام کارکنان شرکت و اعضای تیم است؛ از خود رهبر تیم گرفته تا پایین‌ترین رده پرسنل. به‌عبارتی همه افراد دیدگاهی سیستمی پیدا کرده و به آن پایبند باشند.

آیا سیستم‌سازی در مقابل خلاقیت و نوآوری است؟

در نگاه عام، معمولا عادات و روتین‌ها در مقابل قوه خلاقیت و نوآوری دیده می‌شود. آدم‌ها وقتی به چیزی عادت می‌کنند، برای حفظ ثبات خود، برای برهم‌زدن آن عادت مقاومت بیشتری به‌خرج می‌دهند.
اما آیا خلاقیت و نوآوری در هر بخش زندگی و کسب‌وکار، ضرورت و اولویت دارد؟ پاسخ منفی است. مثلا چه لزومی دارد کارکنان بخش توزیع کالا، هر روز به‌فکر یک ابتکار عمل جدید برای نحوه ارسال کالاها به مشتریان باشند؟ در حالی‌که می‌توان برای ارسال کالا، فرآیندی کاملا روتین و یکسانی طراحی و اجرا کرد و تمام کارکنان این بخش مثل روبات عمل کنند تا کالاها در مناسب‌ترین زمان و بدون هیچ آسیبی به‌دست مشتریان برسد.
در مقابل، این کارکنان بخش مهمی از تمرکزشان را روی بهبود ارتباط با مشتریان در زمان تحویل کالا معطوف کرده تا آنها تجربه کاربری بهتری را حس کنند.
به‌عبارتی با سیستم ‌سازی در کسب و کار، ثبات بیشتری به‌مجموعه تزریق می‌کنیم و به پشتوانه آن، خلاقیت و نوآوری را به‌خدمت اموری می‌گیریم که باعث رشد بیشتر مجموعه شده و ما را از رقبا متمایزتر می‌کند.

سیستم‌سازی و خلاقیت
سیستم‌سازی و خلاقیت

آیا سیستم‌سازی، چابکی را از تیم می‌گیرد؟

معمولا وقتی اسم سیستم‌سازی به‌میان می‌آید، عده‌ای یاد بروکراسی‌های کاری دست‌وپاگیر می‌افتند یا صرف وقت و انرژی برای آن را کاری بیهوده می‌دادند. زیرا معتقد هستند این کار چابکی و سرعت عمل را از تیم می‌گیرد.
در روش‌های مدیریتی نوین، اتفاقا سیستم‌سازی به‌ جنگ فرآیندها و روش‌های بی‌اثر در کسب‌وکارها می‌رود تا آنها را با مجموعه‌ای از اقدامات موثرتر جایگزین کند.
همچنین صرف وقت برای سیستم‌سازی در کسب‌وکار، مشابه مثال معروف تیزکردن تبر است. شاید در ابتدای این مسیر مقاومت‌های زیادی از سوی رهبر، مدیران و کارکنان کسب‌وکارها و سازمان‌ها، دیده شود، اما در میان‌مدت نتایج شگفت‌انگیز خود را نشان می‌دهد.
البته این نکته را هم باید متذکر شویم که اصولا عدم علاقه‌مندی افراد به تفویض اختیار، بدبینی به فناوری‌های نوین، وسواس‌های کاری و ترس از تغییر پارادایم (Paradigm)، از مهم‌ترین دلایل مقاومت مجموعه‌ها به سیستم‌ سازی در کسب‌وکار است.

کشف علل نشتی‌های کسب‌وکار با سیستم‌سازی

سیستم‌سازی بیشتر از آن‌که یک روش و ابزار برای مدیریت بهینه کسب‌وکار باشد، یک تفکر و بینش مدیریتی است. اجازه دهید مثالی را با هم مرور کنیم.
یک خط لوله آب را در خانه تصور کنید که هرازگاهی، آب می‌دهد. آن را تعمیر می‌کنید و باز بعد از مدتی دوباره نشت می‌کند و این اتفاق مرتبا تکرار می‌شود. یک فرد با تفکر سیستم‌سازی، این مشکل را به‌شکل دیگری می‌بیند.
او قبل از هر اقدامی به‌دقت بررسی می‌کند که علت یا علل بروز این مشکل تکرارشونده از چه بخشی ناشی می‌شود؟
– فرآیند تعمیرات و مسیر لوله: یعنی نحوه تعمیر و سازوکار آن مشکل‌زاست یا کلا لوله از مسیر اشتباهی می‌رود؟
– ابزارها و مواد: یعنی از ابزارهای نامناسب یا لوله و اتصالات بی‌کیفیتی استفاده شده است؟
– تعمیرکار: یعنی تعمیرکار از تبحر و دقت کافی برای تعمیر برخوردار نیست؟
وقتی به این شکل به مسئله نگاه شود، آن‌گاه می‌توان راه‌حلی یافت که تقریبا ضمانت می‌کند که دیگر این اتفاق رخ ندهد. چه بسا استفاده از لوله‌های یک برند دیگر بتواند این مشکل را برای همیشه برطرف کند یا کافی است تغییر کوچکی در نقشه لوله‌کشی آن بخش از خانه اعمال گردد.
در کسب‌وکاری که در آن فرهنگ سیستم‌سازی وجود داشته باشد، می‌توان بسیاری از مسائل را ریشه‌ای‌تر بررسی کرده و راهکارهای پایدارتری برای حل آنها یافت.
احتمالا با این توضیحات مشتاق‌تر شدید که ببینیم سیستم‌سازی در کسب‌وکار را باید از کجا شروع کرد و چگونه پیش برد؟ در بخش‌های دیگر مقاله به تشریح این موضوع می‌پردازیم.

اهمیت سیستم‌سازی در کسب‌وکار
اهمیت سیستم‌سازی در کسب‌وکار

اکوسیستم یک کسب‌وکار از نگاه یک سیستم‌ساز

هنگامی‌که با عینک سیستم‌سازی به کسب‌وکار نگاه می‌کنیم، با سه بخش اصلی در آن مواجه هستیم:
۱- فرآیندها
۲- کارکنان
۳- ابزارها
در سیستم‌سازی باید بتوانیم تا جایی که می‌شود چرخ‌دنده‌های این سه بخش را با کمترین اصطکاک با هم درگیر کنیم تا کارها روان‌تر پیش بروند. به‌عبارتی وظیفه ما به‌عنوان مدیر کسب‌وکار، حذف، اصلاح و بهینه‌سازی هر کدام از این بخش‌هاست.

اجزای سیستم‌سازی در کسب‌وکار
اجزای سیستم‌سازی در کسب‌وکار

۱- فرآیندها در کسب‌وکار

برا آنکه بدانیم سیستم سازی در کسب و کار چیست، باید مفهوم فرآیند را به خوبی درک کرده باشیم.  فرآیند یعنی مجموعه‌ای از کارها و فعالیت‌ها که به «نتیجه‌ای مشخص» ختم می‌شوند و باید‌ تعیین کنیم آنها با چه اولویت، ترتیب و زمان‌بندی اجرا شوند. در نتیجه باید شرایطی را تصویر کنیم که با ظهور آن، فرآیند «تمام‌» شود.
ما برای سیستم‌سازی در کسب‌وکار باید ده‌ها فرآیند تکرارپذیر را طراحی کرده و به‌مرور زمان، آنها را در عمل بهبود ببخشیم. مثلا فرآیندهایی مثل نظافت شرکت، برگزاری جلسات کاری هفتگی، تولید محتوا برای سایت شرکت، بسته‌بندی، توزیع کالا و غیره.
بسیاری از کارها در کسب‌وکار، فرآیندپذیر هستند. یعنی مثل یک کارگاه شیرینی‌پزی می‌توان برای آن خط تولید طراحی کرد. از فرآیندهایی مثل ارسال سفارش‌ها و پاسخ به شکایات مشتریان گرفته تا دیباگ‌کردن مشکلات نرم‌افزاری که محصول نهایی شرکت شماست.

مثالی برای تعریف فرآیند در کسب‌وکار

فرض کنید شما صاحب یک شرکت نرم‌افزار حسابداری آنلاین هستید. یکی از فرآیندهای کاری‌تان رفع خطا یا دیباگ‌کردن مداوم نرم‌افزارتان است. معمولا هر باگ به دو شکل کلی پیدا می‌شود؛ یکی از اعضای تیم به آن پی می‌برد یا کاربری آن را گزارش می‌کند.
نتیجه این فرآیند، «برطرف‌شدن باگ» است. برای رسیدن به این نتیجه باید چه فعالیتی‌هایی انجام شود؟ مثلا اولویت اول این است که بررسی شود که آیا واقعا خطای گزارش‌شده، باگ محسوب می‌شود؟ شاید آن چیزی که از دید کاربر باگ دیده می‌شود، ناشی از عدم آشنایی او با امکانی از نرم‌افزار باشد که با ارسال یک آموزش ساده، مشکل او برطرف خواهد شد.
حال اگر فرض کنیم مشکل پیش‌آمده واقعا باگ باشد، در مرحله بعدی باید تشخیص داد این باگ به چه بخشی از نرم‌افزار اختصاص دارد تا به فرد یا تیم مربوطه ارجاع داده شود. این پروسه تا زمان رسیدن به نتیجه نهایی ادامه پیدا می‌کند.
تصور کنید اگر برای این اتفاق تکرارپذیر، فرآیندی وجود نداشته باشد، با هربار گزارش باگ، شاید کل مجموعه همزمان درگیر شود یا مسئولیت برطرف‌کردن آن باگ را کسی گردن نگیرد!

۲- کارکنان در سیستم‌سازی

کارکنان و اعضای تیم، نقش مهمی در اجرای فرآیندهای کاری دارند. هر فرد مثل قطعه‌ای از یک پازل، باید به‌درستی در جای خود قرار بگیرد تا نقشش را در تشکیل تصویر کامل پازل ایفا کند.
گاهی باید فرآیندها را براساس توان‌مندی کارکنان طراحی کرد یا بعضا باید برای فرآیندهایی که طراحی می‌کنید، کارکنان مناسبی پیدا کنید. پس در استخدام و بکارگیری افراد برای هر بخش کسب‌وکار باید روحیه، تخصص، توانایی‌ها و ویژگی‌های فردی آنها را مدنظر قرار دهید. یا تعیین کنید برای پیشبرد اهداف سیستم‌ سازی در کسب و کارتان به چه نوع افرادی نیازمند هستید.

کارکنان در سیستم‌سازی
کارکنان در سیستم‌سازی

۳- نقش ابزارها در سیستم‌سازی

یک قاعده کلی در سیستم‌سازی وجود دارد که می‌گوید اگر می‌توانید کار و فعالیتی را به یک ابزار، نرم‌افزار، دستگاه و خلاصه هر چیزی غیر از انسان واگذار کنید، معطل نمانید.
وقتی انسانی را بر سر برخی کارهای روتین و تکرارشونده، قرار می‌دهیم، به‌مرور با عادی‌شدن آن کارها، خطای انسانی به‌شدت افزایش می‌یابد. اما معمولا ابزارها تا زمانی‌که به‌مشکلی برنخورند، کارها را دقیقا به‌همان شکلی که برایشان تعریف کردیم، پیش می‌برند و بین بار اول و بار هزارم تکرار آن فعالیت، تفاوت خاصی شاهد نیستیم.
مثلا ما سیستم تلفن شرکت را به سامانه‌ای مجهز می‌کنیم که به‌طور خودکار همه تماس‌ها را با اطلاع کارکنان و مشتریان، برای پیگیری‌های آتی ضبط کند. فرض کنید همین کار را به انسان واگذار کنید؛ احتمالا حدس می‌زنید چه اتفاقاتی خواهد افتاد…
پس استفاده از مجموعه‌ای از ابزارها و تعریف برخی امور کسب‌وکار برای آنها، می‌تواند بار اجرایی زیادی از روی دوش کارکنان بردارد و شما از زمان و انرژی آنها برای پیشبرد اهداف مهم‌تری در کسب‌وکار بهره بگیرید.

نقطه آغاز سیستم‌سازی در کسب و کار کجاست؟

برای شروع سیستم‌سازی در کسب‌وکار، این مراحل را به‌ترتیب پیش ببرید:

گام اول: آموزش دهید

قبل از هر اقدامی، تمام کارکنان، به‌خصوص مدیران ارشد و میانی کسب‌وکارتان را با مفهوم سیستم‌سازی آشنا کنید و مرزهای فکری آنها را با این مقوله گسترش دهید. بدون آموزش، در حین اجرا به بن‌بست‌های بدی خواهید خورد.

آموزش سیستم‌سازی به کارکنان
آموزش سیستم‌سازی به کارکنان

گام دوم: طراحی، بازنگری و حذف فرآیندها

با همفکری همکارانتان، فهرستی از فرآیندهای کاری شرکت‌تان را تهیه کنید. فرآیندهای غیرموثر را با بی‌رحمی حذف کنید. برخی فرآیندها به بازنگری و بازطراحی در تعیین نتایج، اولویت‌ها، ترتیب و زمان‌بندی‌ها نیاز دارند.
اغلب هم لازم است برای پیشبرد اهداف، فرآیندهای جدیدی را طراحی و اجرا کنید. سپس بررسی نمایید برای افزایش کیفیت و بهبود سرعت هر فرآیند، به چه ابزارها و نیروهایی نیاز دارید.
همچنین در کنار این کار لازم است شما مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها، پروتکل‌ها، استانداردها، چارچوب‌ها و قوانین کاری را تهیه و به کارکنان مربوطه ابلاغ کنید.

گام سوم: تیم را درست ببندید!

با لحاظ‌کردن منافع کسب‌وکار و الزاماتی که معمولا در بحث مدیریت منابع انسانی وجود دارد، قطعا لازم است در چیدمان افراد، تغییر و بازتعریف مسئولیت کارکنان شرکت تجدیدنظر کنید. البته این کار باید با سیاست خاصی پیش برود تا باعث کمترین سردرگمی کارکنان شود.
از طرفی باید صبور باشید و به خود و همه کارکنان فرصت تطبیق‌پذیری با شرایط جدید را بدهید و اجازه ندهید انگیزه و اراده شما در این مسیر کم و سست شود. همچنین در بحث تفویض اختیار به کارکنان، شجاعانه‌تر عمل کنید و به آنها اعتماد داشته باشید.
به این نکته هم باید توجه کنید که در فرآیند سیستم از حذف و اخراج برخی کارکنان نمی‌توان اجتناب کرد. پس در این خصوص همدلانه و البته قاطعانه عمل کنید.

بیشتر بخوانید: اصول مدیریت کارهای تیمی | چگونه کارهای تیمی را مدیریت کنیم؟

گام چهارم: ابزارشناس باشید

همان‌طور که گفتیم هر کاری‌ را که تشخیص می‌دهید به‌کمک ابزارها با کیفیت بهتری انجام می‌شود، در جایگزینی ابزار به‌جای انسان، تردید نکنید. برای این منظور در جستجوی نرم‌افزارهای آنلاین و آفلاین و دستگاه‌ها و سامانه‌هایی باشید که بتوانید فرآیندها را به‌کمک آنها بهتر پیش ببرید.
به‌عبارتی از هوش انسانی کارکنان در جاهای دیگری بهره ببرید. مثلا وقتی سرویس‌های ایمیل و پیامکی وجود دارد که می‌توانید به‌کمک آنها، مشتریان را از تمامی مراحل پردازش سفارش خود، به‌صورت خودکار آگاه کنید، چه لزومی دارد این کار را با ریسک بالاتری به کارکنان بسپارید؟

برتری تکنولوژی برابر انسان
برتری تکنولوژی برابر انسان

بالونت؛ در خدمت سیستم سازی در کسب و کار

همان‌طور که گفته شد، سیستم‌سازی در کسب‌وکار به ابزارهای مختلفی نیاز دارد. یکی از این ابزارها می‌توانید آن را در خدمت سیستم‌سازی بگیرید، پیام‌رسان سازمانی بالونت است.
این پیام‌رسان به ابزارهایی مجهز است که می‌تواند بسیاری از نیازهای شما را در مباحث ارتباطات سازمانی، کنترل فرآیندها، نظارت بر عملکرد کارکنان و دیده‌بانی بخش‌های مختلف کسب‌وکارتان رفع کنید.  
یکپارچگی و سادگی استفاده از بالونت به سازمان و کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ مختلفی کمک کرده است، بهره‌وری را در مجموعه‌شان افزایش دهند.

پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی بیشتر با امکانات پیام‌رسان بالونت و استفاده از آنها در سیستم‌سازی کسب‌وکارتان، همین حالا مقاله زیر را مطالعه کنید:

ابزار سیستم‌سازی بالونت چه امکاناتی دارد؟

ابزار سیستم‌سازی بالونت چه امکاناتی دارد؟
زمان مطالعه: ۶ دقیقه

همان‌جایی که دنبالش بودید!

اگر به دنبال ابزار سیستم سازی در کسب‌وکار هستید، این مطلب از وبلاگ بالونت، جای درستی برای شماست. در این مقاله، شما را با امکانات و ابزارهایی از پیام‌رسان بالونت آشنا خواهیم کرد که می‌توان آنها را برای سیستم‌سازی در کسب‌وکار به‌خدمت گرفت.
هدف از انتشار این مقاله، ارائه راهکارها و ایده‌هایی است که کمک می‌کند دیدگاه بهتری در استفاده از پیام‌رسان بالونت برای افزایش بهره‌روی سازمان و شرکت‌تان بدست آورید.

بالونت در نقش ابزار سیستم‌سازی

در مقاله آموزش سیستم‌سازی در کسب‌وکار، درباره این مفهوم و مراحل اجرای آن در مجموعه‌ها و تیم‌ها، توضیحات کاملی ارائه کرده‌ایم. اگر این مقاله را هنوز مطالعه نکردید، پیشنهاد می‌کنیم، پیش از شروع مطالعه مقاله حاضر، به آن سر بزنید.

در بخشی از آن مقاله به این موضوع اشاره شد که برای سیستم‌سازی در کسب‌وکار، به ابزارهایی نیاز داریم که بتوانیم به‌کمک آنها فرآیندهای کاری را با دقت و سرعت بیشتری پیش ببریم. همچنین بخشی از کارهای کارکنان را به این ابزارها واگذار کنیم.

حال در این مقاله به‌طور ویژه روی پیام‌رسان بالونت تمرکز کرده‌ایم تا آن را این‌بار با دید ابزار سیستم‌سازی مورد بررسی قرار دهیم.

ابزار سیستم سازی بالونت چه امکاناتی دارد؟

بالونت در اصل یک پیام‌رسان و بستری برای بهبود ارتباطات سازمانی است. تمام کارکنان مجموعه شما، فارغ از اینکه در یک اتاق و در کنار هم کار می‌کنند یا کیلومترها از هم دور هستند (دورکاری)، می‌توانند از این بستر برای برقراری ارتباط بین یکدیگر و مستندسازی آنها استفاده کنند.

اگر هم نسخه سازمانی این پیام‌رسان را تهیه کنید و سرور اختصاصی خودتان را داشته باشید، دیگر هیچ عامل نگران‌کننده‌ای مانند فیلترینگ، افت سرعت و هر عامل خارجی دیگری، نمی‌تواند روی کیفیت این ارتباطات تاثیر منفی بگذارد.
حال اگر برای اولین‌بار است که مهمان سایت بالونت هستید و آشنایی قبلی با آن ندارید، پیشنهاد می‌کنیم، مقالات زیر را نیز در لیست مطالعات‌تان قرار دهید:

بیشتر بخوانید: بالونت چیست؟
بیشتر بخوانید: نسخه سازمانی بالونت چیست؟

ابزار سیستم‌سازی بالونت
ابزار سیستم‌سازی بالونت

وقتی نسخه اندروید یا وب بالونت را نصب می‌کنید، دکمه + نظر شما را جلب می‌کند. با فشردن این دکمه به مجموعه‌ای از ابزارهای کاربردی که در مدیریت، سیستم‌سازی و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمان‌تان کمک می‌کند، دسترسی خواهید داشت.
در ادامه می‌خواهیم برخی از مهم‌ترین ابزارهای بالونت که در سیستم‌سازی کسب‌وکارتان مفید است را به شما معرفی کرده و ایده‌های اولیه‌ای برای این کار در اختیار شما قرار دهیم.

مهم‌ترین ابزارهای بالونت برای سیستم‌سازی در کسب‌وکار

در حال حاضر بیش از ۱۰ ابزار کاربردی برای کسب‌وکارها و تیم‌های کاری در بالونت ایجاد شده است و به‌زودی ابزارهای دیگری نیز به آنها اضافه می‌شوند. اما سرویس‌های زیر‌ به‌طور مستقیم و به عنوان یک ابزار سیستم سازی کاربرد دارند:
۱- ابزار پروژه
۲- ابزار مخزن جلسات
۳- ابزار فرم
۴- ابزار کانال نظرسنجی
۵- ابزار تالار گفتگو
۶- ابزار شبکه

ابزار پروژه؛ مدیریت حرفه‌ای فرآیندهای کاری

یکی از ارکان مهم سیستم‌سازی در کسب‌وکار، طراحی فرآیندهای کاری است. این‌که برنامه‌های مهم و کلیدی تیم‌های کاری، تحت چه فرآیندها و مراحلی به نتیجه برسند.
در نرم افزار مدیریت پروژه آنلاین بالونت، شما می‌توانید به‌کمک روش کانبان، فرآیندی را تعریف، افرادی را به آن اضافه و فعالیت‌هایی را به آنها واگذار نمایید. هر ستون از تخته کانبان ایجاد شده، بیان‌گر یک مرحله، از مجموعه مراحل طراحی شده برای فرآیند است.

به طور مثال شما فرآیند پشتیانی شرکت خود را، به مجموعه مراحل ثبت گزارش، ارجاع به واحد مربوطه، دریافت پاسخ، ارسال به کاربر و پیگیری وضعیت گزارش؛ تقسیم‌بندی کرده‌اید. در این صورت، هر ستون از پروژه فرآیند فروش شما، به یکی از این مراحل اختصاص می‌یابد.
مهم‌ترین مزیت این موضوع، نمایش وضعیت فرآیندها، به ساده‌ترین شکل ممکن است. یعنی هم شما هم سایر افراد درگیر با فرآیند پشتیبانی شرکت، می‌توانند با یک نگاه به تخته کانبان پروژه، از وضعیت آن اطلاع پیدا کنند.

بیشتر بخوانید: کانبان چیست؟ راهکاری ساده برای مدیریت پروژه!

ابزار مخزن جلسات؛ برنامه‌ریزی و مدیریت جلسات کاری

اعضای تیم‌های کاری، لازم است به‌طور منظم و پیوسته برای برنامه‌ریزی کارها، بررسی روند پروژه‌ها، حل‌وفصل اختلافات و ده‌ها دلیل دیگر با هم جلسه داشته باشند.
تنظیم روز و ساعت، تعیین اعضای شرکت‌کننده، تعیین دستور جلسه، یادآوری به اعضا، نحوه برگزاری، آرشیوسازی مستندات و تنظیم نهایی صورت‌جلسه و موارد پیگیری، از جمله مهم‌ترین موارد برای بهبود اثربخشی جلسات کاری است.
اجرای تمام این موارد به‌راحتی و در کمتر از چند دقیقه با ابزار مدیریت جلسه بالونت امکان‌پذیر است. مسئول برگزاری جلسات کافی است، هر زمان به جلسه‌ای نیاز است، آن را بلافاصله در مخزن جلسات تعریف کند تا کارکنان به‌سرعت از تمام اطلاعات مربوطه مطلع شده و با دست پر در جلسات شرکت کنند.
قابلیت دیگری که می‌تواند یک مکمل خوب برای سرویس مدیریت جلسه آنلاین باشد، تماس صوتی و تصویری است. پس از هماهنگی‌های مربوطه برای برگزاری جلسات، اگر جلسه قرار است به شکل آنلاین برگزار شود، می‌توان از این ابزار بالونت استفاده نمود.

بیشتر بخوانید: ۷ مورد از مهم‌ترین اصول مدیریت و برگزاری جلسات!

محیط مخزن جلسه بالونت در اندروید
محیط مخزن جلسه بالونت در اندروید

ابزارهای فرم و کانال نظرسنجی؛ بسترهایی برای جمع‌آوری سریع اطلاعات

بارها پیش می‌آید که لازم است از کارکنان شرکت و سازمان درباره موضوعات مهمی نظرسنجی کرده یا برای برخی امور، اطلاعاتی از آنها را جمع‌آوری نماییم. حتی شاید لازم است این کارها را برای مشتریان و مخاطبان‌مان نیز انجام دهیم.
در حال حاضر می‌توان ‌به‌جای تهیه و توزیع پرسشنامه‌ها و فرم‌های کاغذی، گفتگوی نفربه‌نفر حضوری ، تماس تلفنی یا هر روش سنتی و وقت‌گیر دیگری، از ابزارهای فرم و کانال نظرسنجی بالونت استفاده کرد.
این ابزارها نه تنها می‌توانند به فرآیند سیستم‌سازی کسب‌وکار کمک کنند، بلکه نحوه برقرار ارتباط با کاربران نیز با سهولت بیشتری انجام خواهد شد. یعنی مخاطبین هدف فرم یا نظرسنجی مربوطه، در هر موقعیت جغرافیایی می‌توانند با کسب‌وکار ما در تعامل باشند.

بیشتر بخوانید: نظرسنجی ساز آنلاین بالونت چه امکاناتی دارد؟
بیشتر بخوانید: فرم ساز آنلاین بالونت چه امکاناتی دارد؟

فرم ساز آنلاین بالونت
فرم ساز آنلاین بالونت

ابزار تالار گفتگو؛ محلی برای بحث‌های سازنده

در بالونت می‌توانید گروه‌های کاری تشکیل دهید که اعضا بتوانند برخی کارها را در این بستر با یکدیگر هماهنگ کنند. ولی همیشه بحث و تبادل نظر در مورد موضوعات مختلف، یک امر غیر قابل اجتناب در هر تیم، به‌ویژه تیم‌های کاری است.
استفاده از گروه نمی‌تواند مناسب‌ترین پاسخ، برای رفع نیازهای مرتبط با بحث‌های کاری باشد. چرا که اولا در گروه نمی‌توان به‌خوبی چنین بحث‌هایی را دسته‌بندی و تفکیک کرد. ثانیا پس از مدتی، با بیشتر شدن تعداد پیام‌ها، نمی‌توان به‌سادگی به پیام‌ها و بحث‌های قبلی دسترسی داشت.
از نگاه یک ابزار سیستم‌سازی در کسب‌وکار نیز، استفاده از گروه نمی‌تواند به ایجاد یک سیستم کارآمد برای بحث و تبادل نظر،‌ منجر شود. سیستمی که افراد به خوبی در موردش توجیه شده و با فرآیندهای آن آشنا شده‌اند. پس به‌نظر می‌رسد پاسخ مناسب‌تر برای این کار، ابزار «تالار گفتگو» بالونت باشد.
در این ابزار شما می‌توانید موضوعات مختلفی را تعیین کنید تا افراد در صورت تمایل در مورد آنها، در همان دسته، به بحث و تبادل نظر بپردازند. با این کار نه تنها سیستم مشخصی برای مباحثه در شرکت ایجاد شده است، بلکه دسترسی به تمامی گفتگوهای قبلی پیرامون موضوعات مطرح شده، در سریع‌ترین زمان ممکن انجام خواهد شد.

بیشتر بخوانید: سرویس تالار گفتگوی بالونت چیست و چه امکاناتی دارد؟

ابزار شبکه؛ دسته‌بندی و تفکیک، ساده‌تر از همیشه

شبکه در پیام‌رسان سازمانی بالونت، یک سرویس منحصربه‌فرد و کاربردی است. از شبکه می‌توان برای تفکیک و دسته‌بندی سایر سرویس‌های ساخته‌شده و موجود در برنامه استفاده کرد. مطمئنا این موضوع می‌تواند تاثیرات قابل‌توجهی در سیستم‌سازی داشته باشد.
اگر شما با استفاده از سایر سرویس‌های بالونت، سیستم‌سازی برای هر بخش از سازمان خود را آغار کرده باشید، حالا می‌توانید این بخش‌ها را در قالب شبکه‌های مختلف در برنامه ایجاد کنید.
به‌طور مثال سازمان شما دارای بخش یا دپارتمان‌هایی مانند تامین، فروش، پشتیبانی و بازاریابی است که پیش از این برای آنها فرآیند سیستم‌سازی را انجام داده‌اید. حالا می‌توانید هر کدام از این بخش‌ها را در قالب شبکه تامین، شبکه فروش، شبکه پشتیبانی و شبکه بازاریابی در بالونت پیاده‌سازی کرده و سرویس‌های هر بخش را، زیرمجموعه شبکه آن قرار دهید.

بیشتر بخوانید: شبکه در بالونت چیست و چه امکاناتی دارد؟

ریش و قیچی به دست خودتان است

این‌ها گوشه‌هایی از امکانات کاربردی بالونت در نسخه عمومی و تیمی آن به عنوان یک ابزار سیستم سازی بود. قطعا پس از نصب و استفاده از بالونت، درگیر سایر ابزارهای آن شده و ایده‌های کاربردی‌تری برای استفاده از آن جهت به عنوان یک ابزار سیستم سازی در کسب‌وکار به ذهن‌تان می‌رسد.
ضمن آن‌که در نسخه سازمانی و حرفه‌ای بالونت نیز شما به امکانات متفاوت‌تری مانند کنسول سازمانی، ویترین اختصاصی، ارتباط با سایر نرم‌افزارها و سامانه‌های سازمانی خود و مواردی دیگر دسترسی دارید.
از طریق لینک‌های زیر می‌تواند به صورت رایگان بالونت را دانلود کرده و از سرویس‌های مختلف آن استفاده نمایید: